各处室：

    现将《研究院竞争上岗实施方案》印发给你们请遵照执行。

山东省现代教育科学研究院竞争上岗

实施方案

一、指导思想

坚持以科学发展观为指导，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，认真贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，通过中层干部竞争上岗和一般职位双向选择，着力优化队伍结构、增强部门活力、加强履职监督、提高工作效率，进一步形成干部职工优胜绌汰的长效机制，打造一支“改革创新、真才实学、扎实苦干”的高素质干部队伍，为实现我院经济社会全面发展提供人才保障。

二、基本原则

1、坚持党管干部的原则；

2、坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

3、坚持任人唯贤、德才兼备，注重工作实绩的原则；

4、坚持人事相宜、优化结构，工作需要为主，兼顾个人意愿的原则；

三、竞争上岗的职位及职数

本次竞争上岗的范围：研究院所有工作人员。

竞争上岗的职位：继续教育处副处长1名，内设机构科员2名；研究生处副处长1名，内设机构科员2名；办公室综合文秘1名；组织人事处综合管理科员1名；规划财务处综合管理科员1名；电商与科研处科员1名；期刊与学术处科员1名；综合事务处综合管理科员1名。

四、竞争上岗的基本条件和资格

（一）基本条件

1、政治思想素质好，处事公道，员工基础好，具有较强的事业心和责任感，工作热情高；

2、具有竞争岗位须具备的专业知识和政策理论水平；

3、具有一定的组织领导和文字、口头表达能力以及实际工作经验，能积极贯彻上级指示精神，并结合实际，创造性地开展工作。

（二）基本资格

1、副处长竞争岗位要求有2年以上本单位工作经验；

2、科员不受工作年限限制；

3、专科及以上学历，身体健康，年龄不限。

五、竞争上岗的工作程序

（一）报名与资格审查

1、竞争上岗报名采取个人自荐和组织推荐的方式进行，符合条件者填写竞争上岗申报表封存（见附件）交组织人事处。每人只能竞争一个职位。

2、资格审查。依据竞争上岗的条件，对报名者进行资格审查。

（二）竞职演讲、民主测评

竞职演讲时间： 2015年9月底。

1、竞争者在全院职工大会上进行竞职演讲，内容包括个人简历、自身优势、工作思路、工作目标等。竞职演讲的顺序采取抽签方式确定，演讲时间不超过15分钟。

2、个人竞职演讲后，全院职工以无记名投票方式对竞职演讲者进行民主测评。与会人员根据竞争者的演讲情况和平时工作实绩，予以评议打分。分值的设定最低分为60分，最高分为100分。

3、分值计算，院班子成员分值占45％，职工分值占55％。

（三）组织考察

时间：待定。

根据竞职人员的总得分，按考核对象人数多于竞争上岗职位数的原则，择优确定考察对象，院党委集体讨论，对照“德、能、勤、绩、廉”全面考察，确定初步拟任职人选，并在一定范围内公示（公示期为5天），接受监督。

(四)任命

竞争上岗的试用期为一年，试用期满后，根据其试用期间的“德、能、勤、绩、廉”等综合表现确定是否正式任用。未被正式任用的，在空缺岗位选择聘用。

六、上岗后的管理

经竞聘上岗，组织任命后的人员，要认真履行岗位职责，按照职能及分管领导、部门负责人安排，抓好工作落实。不能认真履行职责或履行职责不到位的，免去其职务。

七、组织领导

中层竞争上岗工作在院党委的领导下进行。成立由院党委书记徐清、院长马文革同志任组长，副院长刘金海、鞠保坤任副组长。领导小组要严格坚持工作原则，把握工作程序，确保此项工作顺利进行。

八、未尽事宜，由研究院竞争上岗工作领导小组研究决定。本方案由院领导小组负责解释。

山东省现代教育科学研究院

　　　　　　　　　　　　2015年9月18日 

附件

山东省现代教育科学研究院竞争上岗报名表

山东省人力资源和社会保障厅（制）